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岗亭注明书及编写注明
1.岗亭称呼是指任职岗亭的称谓，如人力资源部经理、车间主任、支卷、包拆收配工、包拆
班长等。
2.所正在部门是指所正在的部门或车间。
3.岗亭定员是指该岗亭正在该车间的定员人数。举例：包拆岗亭收配工，若每个班次有4人，
则4个班次总共有16人。（鉴于职责差异，请把岗亭班长取收配工区离开。）
4.间接上级指正在业务上给以间接指令的上级，如包拆收配工的间接上级是包拆岗亭班长。
5.间接下级是指正在业务上承受其间接指令的下级，如包拆岗亭班长的间接下级是包拆收配工。
6.所辖人员指该岗亭虽没有间接下级，但正在业务上卖力统领承包商工人的，如止政主管的所
辖人员是承包商的清洁工。
7.岗亭阐明日期是指初步编写岗亭注明书的年月份。
8.职责取工做任务一栏，是指岗亭任职者所负有的职责以及工做所要求的最末结果。
8.1依照岗亭职责的重要性顺序填写,重要的职责填写正在前面；
8.2所有岗亭任职者的首项工做职责必须是取原岗亭相关的安宁职责；
9.权利是指该岗亭正在职责领域内的指挥或利用力质，如人事任免权、工做安牌权、责势力分
配权、方案决策权、评估权、监视权等。
10.工做协做干系是指该岗亭正在工做中取公司内部各部门或车间及公司外部单位正在业务上的
联络。
11.任职资格要求一栏，列明承当该岗亭任职者必须具备的教育水平、专业、培训教训、经
验、知识、技能能力及个人原色。
11.1 教育水平项指学历，如大学原科及以上；
