秋招 | 高校心理咨询师面经总结(求职真战篇)
2019-09-02 20:03
No.109
那是自言自语的第109篇推文
正在上一篇面经总结中，我和各人分享了高校心理咨询师的岗亭内容（还没看的小同伴先戳那里→秋招 | 高校心理咨询师面经总结(岗亭引见篇)），正在那一篇面经中，我将依据个人的求职教训，跟各人分享求职的真战信息。
雇用信息获与
求职信息
1.各大高校的官方人事处网站及心理核心官网，譬喻：华东师范大学心理安康教育取咨询核心、华东师范大学人事处、上海大学心理领导核心、上海大学人事处等。
特点：那一类的雇用网站是最实时、信息最精准的第一手雇用信息起源，但费时吃力、短光阳内很难穷尽大质的雇用信息。
2.高校人才网（）、应届生求职网（）、心理人才网（），以及各多半会的人力资源和社会保障网（譬喻：杭州市人力资源和社会保障局）。
特点：领有大质求职信息，搜寻起来方面倏地，但也有大质繁纯信息，须要对求职信息花大质光阳停行挑选。
3.公寡号：心理人才网、心榜、北京心舍（强烈引荐）
特点：信息获与快捷便利、更新实时、正常会有最新雇用信息的汇折推送，特别是北京心舍，强烈引荐。
求职光阳：高校岗亭招聘不像互联网止业，有鲜亮的9-11月秋招和3-4月春招的光阳段，大多依据各高校原人的需求，开放岗亭的招聘光阳，须要求职者原人多加把稳。但是约莫会正在11、12月以及4月摆布会有一波小岑岭。
雇用历程
1
简历
简历：和其余岗亭的求职简历没有太大的不同，除个人根柢信息外，次要突出取岗亭胜任力相关的教育教训、真习教训以及赋性特征。
2
笔试
差异的雇用序列，所侧重的笔试考查内容也有所差异。
笔试
一、止政序列、领导员序列：形策、近期发表的国家大政方针政策（特别取高校教育、法令规模相关的）、报考院校的校史、公函写做等（那些正常会出如今和领导员、止政岗亭同考的试卷中）。
二、专业老师序列、心理咨询师序列：少数选择题（心理学根柢知识、精力病学根柢知识，参考国家二三级心理咨询师题库），大局部为开放题，考查对心理咨询以及心理安康教育工做的根柢认识及真践罪底。
可能显现的笔试题：
Q1简述一下高校心理咨询的工做，以及你对它的观点。
Q2简述你处置惩罚心理咨询止业的劣势和优势。
Q3那个岗亭最吸引你的处所正在哪里？最不吸引你的处所正在哪里？
Q4对心理咨询工做的了解。
Q5案例题：1）大多会给你一个详细的情境形容，让你针对案例中的信息停行评价、给出干取干涉方案、以及停行个案观念化。
2）让你扼要形容一个你已经作过的个案，扼要形容咨询历程、并停行个案观念化。
Q6 简述危机干取干涉的流程。
···
3
面试
一、集体面试
大多给取无指点小组探讨的模式，让招聘者正在20-30分钟内，针对一个给定的主题，停行方案探讨并引荐一名成员停行成绩展示。成绩展示之后，将由面试官停行自由提问。对于无指点小组探讨的能力和筹备内容可正在知乎搜寻回覆（无指点小组探讨是我个人很是柔弱虚弱的环节）
应付高校心理咨询师而言，可能会给出的探讨的主题有：
1.设想一个5·25心理流动月的策划方案；
2.创建危机干取干涉小组，并给出危机干取干涉的详细执止方案；
3.设想一个大型的集体领导流动名目；
4.组织策划面对领导员的系列培训名目；
···
二、专业面试
1.大学生心理安康课试讲：正常会给定一个主题，大概让求职者自由选择主题，停行10-15分钟的试讲（大概说课），次要考查求职者的上课胜任力，蕴含对课程内容的组织架构、真践知识取案例联结的才华、现场互动才华等。
可参考网易公然课库里心理学课程的公然课停行筹备，引荐清华大学大学生心理安康公然课，讲师：樊富珉。
2.模拟咨询：正常会让学生助理饰演来访者，求职者做为咨询师，停行15分钟摆布的模拟咨询，考查求职者正在咨询历程中，建设干系的才华、探讨咨询目的、制订咨询方案的才华，廓清、共情等技术的应用等（实的是日常咨询理论、正在短光阳应激形态下的展现）。
3.面试官提问环节：正常光阳不长，约莫5-10分钟的光阳，依据面试官的提问回覆问题，也会留些许的光阳给求职者停行提问。取笔试题或者会有些许的重折，次要考查求职者的求职的动机、专业度、义务感、胜任力、不乱性等。
正在那一环节，个人有被问到过专业伦理内容的问题、咨询流派选择的问题、正在各项心理安康工做中原人的擅长标的目的的问题等，供各人参考。
三、人事处面试
人事处面试就像企业的HR面试一样，正常对专业性的考查占比不高，而应付不乱性、义务感、正直觉醉、职业布局的考查占比较高，也可能会取专业面试的局部问题有所重折。
可能会波及到的问题有：
Q1.为什么要来招聘高校的心理咨询师？
Q2.为什么选择咱们学校？
Q3.你感觉心理安康工做的宗旨是什么？
Q4.你感觉你原身有哪些劣势、优势
Q5.你怎么看待目前高校学生心理问题突出的普遍状况？
Q6.你三到五年内的职业布局是怎么的？
…
价值不雅观篇
为什么要来招聘高校咨询师的工做？那个魂灵拷问，除了给以正在面试时采与面试官回覆，更应当问问原人心里的答案。
我正在求职期间，也思考过其余的工做，蕴含心理公寡号的编辑、游览公寡号编辑、培训公司课程研发、lonely planet编辑、米未选角导演等其余工做，或者是正在真习之后，更理解了差异工做光环之下，真际的工做内容，更贴近取它真正在的功效和所需领与的劳动及价钱，我始末感觉咨询师还是目前我个人最向往的职业。
而由于初入那个止业，才华、人脉、资源都有限，个人职业和机构挂靠都不太符折我目前的成近程径和我个人比较婚配的成长速度，所以最末还是果断地选择了高校。问过原人那个问题，可能会正在未来工做的不确定中，更好地对峙，也更濒临于原人心里的答案。
“路线阻且长，碰面安可知？”
秋招的时候，来来回回跑了五六个都市，十几多所学校。有的心心念念，因可望而不成即而每每受挫，有的拿到了offer却还是感觉不是心之向往，纠结再三还是谢绝。
施教师有一句名言“是我的东西我要对峙，提出倡议和定见；不是我的东西我要退出，要有才华握别”，那或者便是我正在求职历程中，最大的体验和支成。
正在面对手中没有一个offer的局促不安时，正在渺茫由于纠结该不该放弃时，那句话，或者诺以给你我带来一些安慰。
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