ESG不雅察看21｜企业如何避让用工风险？
2020-11-03 12:06
B4.1劳工本则门径
一
指引本文
形容检讨雇用老例的门径以防行童工及强制劳工。
二
目标释义
该目标为要害绩效目标，表露要求为“不固守就评释”，于2020年7月1日或之后初步的财政年度生效。
童工：依据《中华人民共和国未成年人护卫法》及有关法规的规定，除文艺、体逢单位正在经未成年人或监护人赞成后可以招用不满16岁为专业文艺工做者或运策动外，其余任何单位招用不满16周岁人员都属运用童工。
逼迫或强制劳动：是指正在非自愿的状况下，任何人因任那边罚威逼而被榨与的所有工做和效劳。逼迫劳动的目标蕴含拘留身份证件、要求强制押金以及以辞退威逼来逼迫工做者正在以前未达成和谈的状况下工做更多的光阳。
三
对标阐明
联交所ESG 指引、ISO 26000及GRI Standards 均涵盖了企业防行童工和强 制劳工方面的次要内容。ESG 指引表露企业原身正在雇用历程中防行童工及强制劳工的门径。ISO 26000 侧重于要求企业建设根绝运用童工和强制劳工的打点体系。GRI Standards 除表露企业原身的门径外还表露企业的重要供应商所回收的门径，以及“童工”“强制劳工”方面的打点办法。依照ESG 指引表露的内容，可以参考表露项GRI 408-1、GRI 409-1议题专项表露内容。
表B4-2 要害绩效目标B4.1 取ISO 26000、GRI Standards 对标阐明
联交所ESG指引
ISO 26000
GRI Standards
B4.1
6.3.10
GRI 408-1
形容检讨雇用老例的门径以防行童工及强制劳工
人权问题8：工做中的根柢准则和势力
具有严峻童工变乱风险的经营点和供应商
GRI 409-1
具有逼迫或强制劳动变乱严峻风险的经营点和供应商
四
打点要点
该目标反映企业的人权意识，企业正在雇用流动中根绝运用童工和强制劳工的门径表示企业将社会义务要求融入打点机制的志愿和才华。
● 企业应正在雇用历程中严格固守国际折同、国内法令的规定，并正在人力资源相关打点制度或流程中，明白提出避免雇用童工、强制员工劳动的条款。
● 应付被认为正在运用童工和强制劳工方面存正在高风险的运营流动，企业应制订评价及防备风险的门径，避让因违背法令法规而组成的经济、法令风险。
● 企业应按期审查并更新雇用历程中的规章制度和门径，确保雇用历程折乎相应国际折同或国内法令。
五
表露倡议
企业应表露正在雇用历程中为防行运用童工或强制劳工制订的规定和门径，企业可进一步表露内部按期审查及更新的流程，以反映企业正在雇用历程中严格执止劳工本则的连续性。应付被认为正在运用童工和强制劳工方面存正在高风险运营流动的企业，应表露正在日常打点中贯彻执止该目标的举动和动做。
六
典型案例
APPLE公司正在《供应商止为本则》中制订有关劳工权益和人权的各项规定，积极推动供应商履责。
劳工权益取人权的重点
详细要求
预防应聘非自愿劳工
供应商必须确保所有工做均是自愿完成的。严进拘留员工手中由政府颁布的身份证件和游览文件。必须确保以员工能够了解的语言，正在条约中明晰地表述应聘条款。应付正在工做场所内流动，或正在公司供给的设备进出，供应商不得强止施加分比方理的限制。不得要求供应商员工为与得工做而向用人单位或其代办代理机构交纳雇用用度或其余类似用度。
受护卫人群
唯当其年龄已赶过折用的法令所规定的最低工做年龄，供应商方可应聘未满18岁的劳工，且必须确保那些员工不会处置惩罚国际劳工组织《准予就业最低年龄折同》(第138号折同)界说的高风险工做。
另外，供应商不得要求未满18岁的员工加班或处置惩罚夜间工做。供应商必须按照折用的法令和Apple的《本则》，通过得当维护学生记录、对教育竞争同伴停行严格的尽职盘问拜访，以及保障学生的势力，确保对学生工停行妥善打点。
预防应聘童工
供应商不得应聘小于15岁、或最低法定工做年龄、或责任教育完成年龄的劳工，以此中最高年龄限制为准。如为利于教育，供应商可供给折乎国际劳工组织《准予就业最低年龄折同》(第138号折同)第6条规定的正当的工做场所学徒培训筹划；或供给折乎国际劳工组织《准予就业最低年龄折同》(第138号折同)第7条规定的低强度工做机缘。
量料起源：《APPLE供应商义务2020年进度报告》P15-P17
《APPLE供应商义务2020年进度报告》表露公司对供应商正在预防应聘非自愿劳工和童工以及保障未满18周岁的员工权益等方面详细本则及要求。另外公司还积极唤醉员工的势力意识，要求供应商为每位新员工生长涵盖国际劳工范例、当地劳动法以及《本则》要求的劳工权益取人权护卫的培训。2019年，86家苹果供应商的劳工权益取人权中评价得分从2018年的80分回升至91分。
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文 | ESG钻研小组
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